美国人力资源管理专业申请指南

发布时间：2014-07-23     来源：美国留学

人力资源管理专业也被称为：人员管理

人力资源管理专业概述：

人力资源管理专业研究影响工作中的人们的、与雇佣相关的问题。人力资源管理研究的课题包括支撑企业达成目标，实施战略的有关招聘，人员配备，培训，绩效管理，薪酬，劳工关系，健康与安全。

人力资源管理是否适合你?

如果你喜欢与别人一起工作，与数字打交道，服务于人，喜欢帮助别人达成目标，喜欢团队型运动项目，俱乐部，喜欢辅导学生，喜欢校园咨询，那么你可能喜欢人力资源管理专业。

如果你擅长提供建议，倾听，谈判，组织，定量分析，团队合作……或者……你有耐心，有较好的口头表达能力，那么你可以考虑人力资源管理专业。

人力资源管理专业高中时可以做的准备：

英语4，数学3， 实验室科学3， 社会学3，一门外语2-3。如果可以，这些课程也会有帮助：统计，心理学，地理，演讲，计算机应用，会计，和商科。

人力资源管理专业的典型课程设置：

组织行为学

管理个人和团队

招聘与人员配置

职业安全与健康

劳动法

统计学

薪酬福利

培训与发展

绩效管理

员工与劳工关系

国际人力资源管理

人力资源管理专业 一般本科没有，而在设研究生学院设置：薪酬，劳工关系

人力资源管理专业学习概况：

人力资源管理专业教你与企业或非盈利性机构的员工一起工作。人人力资源管理一直在不断发展，是一个令人兴奋的领域。法律、司法规则、技术(例如互联网)、和该领域不同专项研究的频繁发展变化，要求人力资源管理的职业者要不断地重新改变自己。

做为人力资源管理专业，你要从一系列的基础科目学起，包括人文学，艺术，数学、社会学、哲学、心理学。在大学的第三、第四年里，你需要把工商管理和人力资源管理的课程结合起来学习。工商管理课程包括市场营销、金融、会计、统计、信息系统和组织行为学。人力资源管理课程包括：

劳动法：你将学习处理公民权利的法律，关于薪酬，福利、健康与安全的法律，以及重要的关于雇佣关系的法庭裁定，这会帮你给员工提出在工作中的权力与义务方面的建议、劝告。

招聘与人员配备：你学习如何吸引潜在的符合条件的雇员和如何决定雇用哪个人。决策工具包括面试，心理与表现测试，背景调查，和辨别最合格候选人的筛选建议。

培训职业发展：你学习如何设计和评估加强员工与团队技能和提高产量的方法。

薪酬与福利：专注于设计和实施不断改进地薪酬、福利和奖励体制。内容包括社会保障、失业和员工补偿，养老金，健康保险。

员工和劳工关系：研究劳资关系的历史和法律框架，包括在有工会和无工会的企业中的集体谈判、罢工、争议解决机制(如仲裁)。

国际人力资源管理：研究国际性企业中的人力资源管理。

不同学校间的主要区别在于对定量(数字导向的)研究的强调。例如，工程性大学中的人力资源管理要求有数学背景。熟悉统计学对薪酬和福利方面的课程很有帮助。人员配置也可以是高度量化的，尤其当老师留一些阅读研究文献的作业时你会发现更是如此。人文科学类大学一般对数学要求不高。

你可能喜欢的其它人力资源管理相关专业：

人员服务

职业治疗

职业健康/职业卫生

工业工程学

心理学

社会学

劳工/产业关系

辅导教育

家庭/社区服务

酒店行政与管理

医疗记录管理

人力资源开发

申请人力资源管理专业应该问学校的问题：

校园里有没有活跃的学生组织分会?学校附近有没有职业协会的分会?如果有，学生可以参加协助管理，与有共同兴趣的人建立联系，还可以听到特邀讲演者谈论行业内的前沿课题。

人力资源管理专业职业选择和发展趋势：

人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，养老保险经理，招聘人员

预计人力资源管理领域的就业率到2018年以前虽然会随着经济状况波动，但总体可以保持高于平均水平。很多HR的职能被外包(工作承包给机构外的组织)出去了，尤其是诸如福利管理和诉讼处理之类的工作。还有一些工作交给计算机化的人力资源管理系统。也有一些工作机会因为对具有国际人力资源管理经验的专家的需求增长而增加。

为了保持相关性和满足需要，人力资源管理领域中的职业专家需要建立“适合”机构商业发展战略的HR系统。这样做，才能展现他们服务的可量化价值。

更多有关人力资源管理专业的信息可查询：

人力资源管理协会(SHRM)

1800 Duke St.

Alexandria, VA 22314

(800)283-7476

www.shrm.org

美国培训与发展协会(ASTD)

1640 King St., Box 1443

Alexandria, VA 22313-2043

(800)628-2783

www.astd.org

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